چهار نشانه هشداردهنده از دست رفتن علاقه‌ی کارمند شما

اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در telegram
اشتراک گذاری در email

بسیاری از افرادی که شغل جدیدی را شروع می کنند علاقه مند به یادگیری و فعالیت هستند. بعد از چند سال، شور و هیجان اولیه از بین می رود و کارمند شما دیگر همان کارهایی که در ابتدا با علاقه و شادمانی انجام می داده است را کمتر چالشی و جذاب ببیند.

وظیفه ی شما به عنوان یک رهبر این است که اطمینان حاصل کنید انگیزه ی افرادی که برای شما کار می کنند حفظ خواهد شد. شما باید علائم از بین رفتن علاقه و انگیزه را قبل از آن که خیلی دیر شده باشد بشناسید. در ادامه ۴ نشانه ی مهم که باید به آنها توجه کنید آمده است:

۱- فاصله می گیرند.

وقتی افراد درمورد چیزی هیجان زده باشند درمورد آن حرف می زنند. ایده های جدیدی و روشهای جدیدی برای انجام کارها ارائه می دهند. تمایل دارند که اثر مثبتی بر سازمان داشته باشند. اما وقتی علاقه ی خود را از دست می دهند، دیگر خود را درگیر چنین مواردی نمی کنند. ممکن است دیر در محل کار حاضر شوند یا بیشتر از قبل به علت مریضی غیبت کنند. اگر چنین چیزهایی را مشاهده کردید یک جلسه ی خصوصی با او برگزار کنید و با طوفان فکری و گفتگو با او اهداف و وظایف جدیدی تعیین کنید تا مجددا در او انگیزه ایجاد کنید.

۲- علاقه به پیشرفت و یادگیری را از دست می دهند.

افرادی که به کار خود علاقه دارند آخرین اخبار مرتبط، روندهای صنعت، اختراعات و ابتکارها را دنبال می کنند. آنها می خواهند که بهتر شوند و تمایل به یادگیری دارند. به رفتارهای تیم خود دقت کنید. آیا روزنامه و اخبار را دنبال می کنند؟ آیا در کنفرانس ها شرکت می کنند؟ درمورد فناوریها و یافته اخیر صحبت میکنند؟ اگر نه، علت آن را بیابید. آیا تظاهر می کنند که همه چیز را می دانند؟ آیا به تمام منابع موجود دسترسی دارند؟ پاسخ به این سوالات به شما کمک می کند تا راه حل را بیابید.

۳- ابتکار بخرج نمی دهند.

به کارمندانی که تمایلی به بعهده گرفتن وظایف جدید ندارند، دقت کنید. بی علاقگی آنها شاید نشانه ای از خستگی باشد. تغییر روش کار عادی روزانه ی آنها شاید راه حل مناسبی باشد. شاید نیاز به استراحت دارند. آیا در یک سال گذشته برای استراحت و تفریح مرخصی گرفته اند؟ شاید فشار کاری آنها زیاد است و نیاز به کمک دارند. بعضی افراد خودشان را وقف کارشان می کنند و قبل از اینکه شکایت کنند خودشان را از بین می برند. کلید موفقیت در این مورد، گفتگو با آن شخص است. سعی کنید میزان فشار کاری آنها را بفهمید، شاید کاری که انجام می دهند بیشتر از تحمل یک نفر باشد.

۴- ایده ها و نظرات خود را بیان نمی کنند.

وقتی افراد علاقه مند به چیزی باشند، درمورد آن نظر می دهند. به عنوان مثال سیاستمداران و افراد مذهبی. وقتی فردی به چیزی اهمیت ندهد، دیگر درمورد آن ابراز نظر نمی کند و ایده ای ارائه نمی دهد.

اگر احساس می کنید شخصی بی حوصله و بی علاقه است، در جلسات به زبان بدن او به عنوان یک نشانه توجه کنید، همینطور نحوه ی برخوردشان با شما و سایر کارکنان و همکارانش.

افرادی که ایده و نظری ندارند و فقط با انجام وظایف روزانه ی خود مسیر را ادامه می دهند برای کسب و کار شما خطرناک هستند زیرا ممکن است اگر بحرانی در معرض وقوع باشد، پی به آن نبرند یا اگر نشانه های آن را دیدند، اهمیتی ندهند.

اگر این نشانه ها را مشاهده کردید، قبل از وقوع مشکلی حاد از وقوع آن جلوگیری کنید. از روش ها مختلف برای ایجاد علاقه و انگیزه استفاده کنید. اگر نتوانستید، شاید وقت آن است که تغییراتی در سازمان بدهید یا آن فرد را جایگزین کنید.

منبع: http://www.entrepreneur.com

ترجمه : مدیران ایران

دسته بندی: 

اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در telegram
اشتراک گذاری در email
مشاوره رایگان نرم افزار CRM

با تکمیل فرم زیر، از مشاوره رایگان متخصصین مجموعه تدبیرگران ماندگار استفاده نمائید.

تیم تولید محتوا
تیم تولید محتوا

ما در تیم تولید محتوای تدبیرگران ماندگار در تلاش هستیم تا بهترین مقالات آموزشی در زمینه های مختلف کسب و کار از جمله بازاریابی، فروش، مدیریت ارتباط با مشتری، مشتری مداری و ... را برای شما فراهم کنیم.
چنانچه مایل هستید در خصوص موضوعی مطالب بیشتری منتشر شود از طریق فرم ارتباط با ما، موضوع مدنظر خود را اعلام فرمایید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پیشنهاد می کنیم این مقالات را هم بخوانید
منابع انسانی

چگونه با افراد مشکل‌آفرین کنار بیاییم؟

سرسخت و آزاردهنده نباشید همه ما در زندگی خود با افراد سرسخت و مشکل‌آفرین مواجه شده‌ایم و متاسفانه در بسیاری از مواقع مجبور به همکاری …

مشتری مداری چیست
مشتری مداری

مشتری مداری (اصول رفتار با مشتری)

مشتری مداری (اصول رفتار با مشتری) در سالهای گذشته مشاغل بسیاری وابستگی زیادی به مشارکت داشته اند،مشارکت دو سویه از طرف مشتری و فروشنده.نتیجه این …

مشتری مداری

تعریف رضایت مشتری

رضایت مشتری شرکت­ها در راستای توجه به مشتری و تأمین رضایت و تهیه کالا و خدمات مناسب در جهت رفع نیازهای آنان اهمیت خاصی قائل …

فروش

هشت نکته غیرقابل انکار برای حفظ مشتریان به منظور بقای سازمان

اگر از مشتریانتان بخواهید، میزان رضایتشان از خدمات شما را بیان کنند، آیا فکر می‌کنید به شما امتیاز مثبتی خواهند داد؟ حفظ مشتریان به منظور …

CRM چیست؟
مدیریت ارتباط با مشتری

CRM چیست؟ تعریف و مفاهیم مدیریت ارتباط با مشتری

این پست به چیستی CRM پرداخته وبه کسب کارهایی که از این نرم افزار بهره میبرند اشاره میکنیم.

تبلیغات

۲۰ قانون نوشتن تبلیغات موثر

نوشتن، هنر دشواری است و قانون‌های ویژه، سخت، محکم اما ساده‌ای برای نوشته تبلیغاتی وجود دارد.کلماتی که با مهارت توسط یک نویسنده تبلیغاتی ماهر نوشته می‌شوند.